Teamcoaching / Teambuilding
Können Sie mit Überzeugung sagen, dass alle Mitarbeitenden in Ihrem Team ihr volles Potenzial in die Arbeit einbringen oder gibt es Energieverluste?
Ist Ihr Team noch gut aufgestellt?
Ist die Kommunikation untereinander erfolgreich?
Wenn Sie bei einem oder mehreren dieser Fragen nicht direkt mit einem klaren “Ja” antworten können, dann könnte für Ihr Team ein Coaching eine gute Möglichkeit sein, um wieder in den Fluss zu kommen.
Das lösungsorientierte Teamcoaching orientiert sich maßgeblich an dem “Reteaming-Ansatz”, der von Ben Furman und Tapani Ahola entwickelt wurde.
Grundlegend an diesem Konzept ist die lösungsorientierte, systemische Grundhaltung
(u.a.: – keiner ist (allein) für das Problem verantwortlich, aber alle für die Lösung!
– Im Zentrum steht die gewünschte Zukunft des Klienten,
– Der Klient/das Team verfügt über alle Ressourcen und Fähigkeiten, um die erwünschten Veränderungen zu bewirken,
– Der Fokus des Coachings liegt auf der Entwicklung von Lösungen und die Sichtbarmachung von Ressourcen, statt auf der Analyse von Problemen und Ursachen,
– Veränderungen passieren ständig, somit nicht nur im Coachingprozess, sondern auch noch danach)
Das Prozessmodell besteht aus mehreren Schritten:
– Entwicklung einer Team-Vision
– Die Einteilung in sinnvolle Schritte zur Erreichung der Vision
– Über welche Ressourcen verfügt das Team?
– Wo liegen noch die Herausforderungen?
– Wo steht das Team jetzt? Woran merkt es, dass es Fortschritte macht?
– Was sind die nächsten Step’s?
– Fortschrittsmonitoring
– Umgang mit Rückschlägen
– Entwicklung von Zuversicht
Mir steht ein vielseitiges Methodenrepertoire zur Verfügung, sodass ich je nach Coaching-Anliegen die Methoden individuell und intuitiv an das jeweilige Ziel anpasse.
Wenn Sie ein Teamcoaching in Anspruch nehmen möchten, dann sollten Sie einen ganzen Arbeitstag einplanen, d.h. mindestens 6 Zeitstunden.
Der Preis ist gestaffelt nach der Anzahl der Teilnehmenden. Hinzu kommen noch die Fahrtkosten.
Gern schicke ich Ihnen ein Angebot zu meinen Konditionen zu.
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit.